IA para decisiones de talento: desempeño, rotación y permanencia

Buo es una plataforma SaaS de People Analytics que construye el Perfil Ideal por empresa, rol o equipo para predecir qué factores influyen en desempeño, permanencia y crecimiento.

Pasas de “intuición” a decisiones accionables: a quién contratar, cómo desarrollar, qué retener y dónde invertir.

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Empresas que han optimizado su estrategia de Recursos humanos con Buo:

  • Dominos Pizza Buo RH

    Domino's Pizza

  • Santander

  • Elektra

  • Boss

  • Actinver

  • Gentera

  • Chubb

    Description goes here

  • MetLife

  • Multi Money

  • AXA

  • Banamex

  • Tec de Monterrey

  • Truper

  • Liverpool

  • KFC

  • UAG

  • Alsea

  • Supermercados Peruanos

  • Krispy Kreme

  • Cinépolis

  • Diunsa

  • Nestlé

  • ABC

  • Dairy Queen

  • IPADE

Buo, People Analytics AI

TL;DR

  • SaaS de People Analytics con IA.

  • Identifica qué hace exitoso al mejor talento y lo vuelve decisiones.

  • Centraliza data + evaluaciones (org, habilidades, psicometría) + modelos predictivos.

  • Menos rotación, mejor desempeño, capacitación optimizada, planeación de talento.

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¿Para quién es Buo?

Diseñado para equipos enterprise que necesitan impacto de negocio

CHRO / VP People

Para decisiones consistentes y defendibles ante dirección

HRBP / People Ops

Para detectar brechas por equipo/rol y priorizar acciones.

Talent Acquisition

Para contratar con señales predictivas, no solo CV/entrevista.

L&D / Workforce Planning

Para invertir capacitación donde mueve desempeño/retención.

Buo México

Usamos inteligencia artificial para convertir los insights de tu talento en decisiones con impacto de negocio.

Casos de éxito

Retail

-40% en tiempos de contratación

Una cadena líder de retail logró esta mejora al transformar su estrategia de reclutamiento. Al priorizar candidatos alineados con su perfil ideal, optimizando así la eficiencia del proceso desde la selección.

FMCG

-34% de rotación en los primeros 90 días

Una marca global de comida rápida mejoró la retención temprana con acciones estratégicas basadas en datos. Al optimizar su proceso de selección con base en un perfil ideal personalizado según sus necesidades.

Finanzas

-56% en desempeño comercial

Un grupo financiero impulsó el rendimiento de sus colaboradores mediante estrategias basadas en analítica de talento. Al identificar brechas entre su talento actual y su perfil de éxito, habilitando así planes de capacitación personalizados basados en datos reales

Compara personas, detecta brechas y toma decisiones de talento con impacto directo en el negocio.

Buo construye un Perfil Ideal predictivo por rol o equipo usando datos internos y evaluaciones.

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