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Ideas, métodos
y números para decidir tu talento.

People Analytics aplicado al día a día de RRHH en LATAM. Guías, plantillas, casos y métodos que puedes copiar mañana.

¿Qué es People Analytics? Guía completa para empresas 2026

People Analytics dejó de ser una palabra de moda. Es la disciplina que conecta cada decisión de talento con impacto de negocio medible. Qué es, cómo se implementa y qué empresas en LATAM ya lo están haciendo.

Alexis Soubran

11 Apr 2026

Leer artículo →

· Niveles de madurez analítica

4 niveles · 1 frontera

· perfil ideal activo

Sr. Account Executive · v2.3

Tolerancia al ritmo

.92

Orientación al detalle

.87

Conducta bajo presión

.84

Autonomía operativa

.78

fit promedio · 14 traits predictivos

Método9 min

Perfil ideal predictivo por rol: método paso a paso

El perfil ideal predictivo no es una lista bonita de requisitos. Es una definición cuantitativa de éxito, basada en datos, contexto y validación real por rol. Cómo construirlo y cómo Buo lo opera en LATAM.

24 Mar 2026

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$ 50.4k

costo promedio por baja · rol primera línea

ROI y Finanzas11 min

Costo de rotación: plantilla ROI en México con Buo (2026)

La rotación no cuesta solo "volver a contratar": también pega en vacantes abiertas, ramp-up, productividad perdida y tiempo de managers. Aquí una plantilla simple para convertir rotación en pesos y defender presupuesto ante Finanzas.

28 May 2026

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· la matriz clásica

columna central = eje de potencial · sigue siendo opinión, no dato

Evaluación de talento9 min

Nine Box: qué es, cómo se construye y sus límites

La matriz nine box es el estándar para evaluar talento — pero describe el pasado, no predice el futuro. Cómo se construye y cómo llevarla al siguiente nivel.

14 Ago 2026

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días · el corte de antigüedad que más cambia el diagnóstico

Métrica y benchmark7 min

Fórmula de rotación de personal: cómo calcularla paso a paso

Calcula tu rotación de personal con la fórmula estándar, un ejemplo real y una calculadora gratuita. Incluye benchmarks por industria en México.

2Comportamientos, no adjetivos

3Ponderar por impacto real

4Validar con tu propia data

Método8 min

Perfil de puesto: cómo definirlo con datos, no con adjetivos

Un perfil de puesto tradicional describe funciones. Uno predictivo describe quién va a rendir. Cómo construirlo paso a paso, con ejemplo real y checklist.

14 Ago 2026

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· mismo embudo, otro orden